以案说法！【#男子为跳槽离职却被新公司取消录用#】山东济南。2024年6月25日，李某想跳槽换工作，前往某公司面试。次日，李某被告知面试通过。6月27日，李某收到了录用邀约，并明确入职时间为7月5日。于是，李某7月2日从现在的公司辞职，没想到辞职第二天新公司却微信告知他“有合适的人选已经入职了，你不用来了”。这下李某傻了眼，他认为该公司单方面违约导致自己处于失业状态，五险一金处于断交，应该赔偿自己两个月工资。双方协商无果后，李某上诉至法院。法院经审理认为，录用通知并非法律意义上的劳动合同，新公司向李某发出录用通知又拒绝其入职，需承担缔约过失责任，结合证据最终判公司赔偿李某一个月工资。在此提醒为避免此类纠纷的发生，建议用人单位应结合自身需求合理安排招聘工作，同时要对已经发出的录用通知负责；对于劳动者而言，应妥善保留与企业的沟通记录、入职通知书等相关证据，以备不时之需。@大参考



标签：